Члан Савезног савета Уједињених Арапских Емирата предложио је да се експатским лицима обезбеде само она слободна радна места за која није могуће запослити емирате.
Сви исељеници који се пријављују за радне дозволе у приватном или јавном сектору морају проћи поступак помирења с „базом података“ која осигурава да интереси погодних кандидата из реда незапослених Емирата нису нарушени, објавило је у уторак Федерално национално вијеће (ФНС). .
Чланови ФТС-а изразили су забринутост министра за људске ресурсе и емиратизацију Нассера бин Тханија Јума Ал Хамлија због могућности запошљавања локалних становника. Изјавили су да би све организације требале усвојити систем запошљавања који би пружио приоритет емиратима.
Хамад ал-Рахуми, члан Федералне пореске службе, рекао је: "Ми смо локални и не проналазимо посао у нашој земљи - то није нормално."
"Влада је веома забринута због емиратизације у приватном сектору и сви треба да допринесу томе", рекао је министар.
Ал-Рахуми је напоменуо да предузећа широм земље не примењују члан 14. Федералног закона бр. 8 из 1980. године који се односи на прописе о раду.
"Није дозвољено издавати визе или дозволу експатсима ни за једно дело за које је емират погодан", подсетио је он.
Нагласио је да министарство треба пажљиво надгледати све секторе.
Према Савезној пореској служби требало би да се направи база података тако да владине, полудржавне и приватне компаније могу да се увере да нема одговарајућег кандидата међу локалним становницима пре него што посао дају странцу.
Одговарајући на критике, министар је рекао да су власти покренуле различите иницијативе за повећање запослености међу емиратима, укључујући Национални програм регрутовања. Министар је додао да је у 2016. у програм било укључено 5.608 емирата, а у 2017. - око 6,8 хиљада људи.
