Према законима УАЕ, сваки муслиман може да искористи одмор за ходочашће "хаџ".
У УАЕ, сваки муслимански запослени може узети неплаћено одсуство да обави „хаџ“. Према члану 87 Закона о раду, „једном се сваком раднику одобри посебно неплаћено одсуство за ходочашће, а такав допуст се не одузима од других празника и не може бити дужи од 30 дана.“
Измијењена арапским Законом о раду, ријеч ходочашће значи "хаџ", која се односи на муслимане. Штавише, у енглеском издању Закон о раду може се превести нетачно. Арапска верзија закона превладава над енглеском. То је назначено у члану 2 Закона о раду, који каже: „Сва документација, уговори, случајеви, изјаве итд., Предвиђени овим законом, или било која наредба или одредба донета у складу с њим, мора бити састављена на арапском језику. "На арапском језику израђују се упутства и округли бројеви које послодавац издаје запосленима. Ако послодавац користи страни језик поред арапског, арапско издање се сматра приоритетом."
На основу горе наведених одредби закона, послодавац има право да одбије да затражи неплаћено одсуство неисламском раднику.
